Back to Campus: Metode pengembangan sumber daya manusia

Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia

Metode pengembangan SDM menurut I Komang Ardana
ada dua macam yaitu on the job method dan of the job method dan
dalam penelitian ini lebih difokuskan pada metode pelatihan non
manajerial, yang meliputi:
1) On the job method (dalam pekerjaan) merupakan kegiatan
pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh calon
anggota organisasi pada saat bekerja yang sebenarnya di bawah
bimbingan dan pengawasan dari ketua organisasi secara
langsung. Metode on the job method di bagi menjadi dua
bagian yaitu:
a) On the job yaitu kegiatan pelatihan dan pengembangan
yang dilaksanakan organisasi pada pekerjaan yang
sesungguhnya.
b) Appreticeship (magang)
Magang merupakan sarana pelatihan guna menambah
wawasan, keahlian dan ketrampilan serta dapat digunakan
suatu saat menghadapi dunia kerja yang nyata.
2) Off the job method (di luar pekerjaan) merupakan kegiatan
pelatihan dan pengembangan yang dilakukan di luar kegiatan organisasi pada umumnya.