Back to Campus: manfaat pengembangan sumber daya manusia

  Pengembangan sumber daya manusia

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) (Human Resources Development) menurut

Gouzali  yang dikutip oleh Kadarisman mengemukakan sebagai berikut:

 “Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia), merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan organisasi, agar pengetahuan (knowledge), kemampuan (ability), dan ketrampilan (skill) mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan. Dengan kegiatan pengembangan ini, maka diharapkan dapat memperbaiki dan mengatasi kekurangan dalam melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik, sesuai dengan perkembangan ilmu dan tekhnologi yang digunakan oleh organisasi. 

Manfaat pengembangan sumber daya manusia menurut Kadarisman adalah dengan pengembangan pegawai tersebut lebih mudah dalam melaksanakan tugasnya, sehingga akan lebih positif dalam menyumbang tenaga dan pikiran untuk organisasi.

Jadi manfaat pengembangan sumber daya manusia mengurangi akan terhambatnya tugas-tugas seorang pegawai terhadap organisasinya sehingga tujuan-tujuan organisasi dapat tercapai dengan maksimal.

Menurut kadarisman manfaat pengembangan pegawai ada 13 faedah yaitu:

1.      Menaikkan rasa puas pegawai

2.      Mengurangi pemborosan

3.      Mengurangi ketidakhadiran dan trunover pegawai

4.      Memperbaiki sistem dan metode dalam bekerja

5.      Mampu menaikkan tingkat penghasilan

6.      Mengurangi biaya-biaya lembur

7.      Mengurangi biaya pemeliharaan mesin-mesin

8.      Mengurangi keluhan-keluhan pegawai

9.      Menngurangi kecelakaan-kecelakaan

10.  Memperbaiki komunikasi

11.  Meningkatkan pengetahuan serbaguna pegawai

12.  Memperbaiki moral pegawai

13.  Sehingga menimbulkan kerja sama antar pegawai yang semakin baik.

Dari ke 13 faedah di atas maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengembangan sumber daya manusia akan semakin meningkatkan kualitas-kualitas pekerjaan yang baik, sistem akan terjaga dengan baik, mengurangi biaya-biaya, pekerjaan cepat selesai pada waktunya, mengurangi adanya permasalahan, kecelakaan dan menimbulkan rasa yang baik kepada sesama pegawai, sehingga cita-cita organisasi mampu tercapai tepat sasaran dan tepat waktu.

Namun, setiap organisasi maupun perusahaan pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia tentunya berbeda-beda tergantung apa yang dibutuhkan dalam proses pengembangan sumber daya manusia di dalamnya namun tetap melaksanakan pengembangan sumber daya manusia.

Sedangkan mafaat yang diperoleh dari pengembangan sumber daya manusia menurut Gouzai yaitu:

1.   Organisasi berkemampuan menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang

2. Organisasi akan mempunyai sumber daya manusia yang selalu tampil mmeyakinkan dalam melaksanakan pekerjaan

3. Organisasi memiliki kemampuan dalam menjawab tantangan-tantangan perkembangan keadaan masa depan

4.    Program organisasi tidak akan pernah tertinggal dengan program organisasi pesaing

5. Organisasi dapat meningkatkan prestasi pegawai secara individual maupun kelompok

6.  Mekanisme organisasi lebih fleksibel dan tidak kaku dalam menggunakan teknologi baru

7.      Biaya produksi yang dikeluarkan lebih efisien

8.  Organisasi dapat menyiapkan pegawai-pegawai untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Dari penjelasan di atas maka dapat disimpulkan bahwa semua manfaat yang didapat dari proses pengembangan sumber daya manusia dapat mengurangi adanya keterbatasan-keterbatasan dengan adanya kemajuan teknologi, mampu bersaing dengan organisasi lain dengan bijak, serta lebih efisien dalam hal dana.


daftar pustaka

 M.Kadarisman, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Raja Grafindo Persada,2013